HIGHLIGHTS | Bias e stereotipi di genere. Elementi concettuali e strategie di intervento nelle organizzazioni

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Bias e stereotipi sono distorsioni cognitive che impattano sulle dinamiche relazioni nelle organizzazioni, sui modelli decisionali, su atteggiamenti e comportamenti.
I bias di genere fondano la loro esistenza in base all’appartenenza ad uno o altro sesso e a tutte le categorie eventualmente a ciò assegnate. Posso essere inconsapevoli, impliciti ed espliciti.
Alterano sia le relazioni che la struttura delle organizzazioni.
Entrano in gioco nelle strategie di innovazione e trasformazione organizzativa in ottica di genere e nel contesto del performance management.
Diverse misure di carattere organizzativo, formativo, manageriale e culturale possono essere attivate per rimuovere cause, effetti e processi connessi a bias e stereotipi.