CODICE DISCIPLINARE E REGOLAMENTO AZIENDALE
di Carolina Santagostino e Elena Pitalis Il datore di lavoro detta le regole di comportamento che devono essere osservate in azienda, al fine di garantire che lo svolgimento della prestazione…
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Va riconosciuta natura retributiva alle indennità per ferie e permessi non goduti che devono essere corrisposte alla cessazione del rapporto.
DettagliGLI ENTI FILANTROPICI
di Pierino Postacchini Profili generali. Gli enti filantropici costituiscono una tipologia di ente Ets, introdotta ex novo con la riforma del Terzo settore. Nel sistema previgente, gli enti…
DettagliPragmatica della comunicazione del testimone e dell’imputato: buone prassi e cattive abitudini
di Luca Ponti e Federico Ponti L’evoluzione del processo penale e il sempre maggior utilizzo della tecnica non hanno portato di pari passo anche a una riduzione del ricorso…
DettagliLa posizione del Garante privacy in merito alle tematiche relative alla certificazione verde Covid-19
L’Italia sta cercando di ripartire dopo tanti mesi di divieti e limitazioni dovute allo stato emergenziale causato dal virus Covid-19. Per questo motivo il Governo sta lavorando ad un passaporto…
DettagliCOVID-19: Il vaccino e le notti insonni del datore di lavoro. Quando finisce la libertà del lavoratore ed inizia quella del suo collega.
Pubblicato nell’ editoriale n. 1/2021 di Lavoro Diritti Europa, Rivista nuova di diritto del lavoro, diretta da Piero Martello, già presidente del Tribunale del Lavoro di Milano e Magistrato della…
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Il prossimo tre giugno è stata disposta la riapertura dello sportello Simest per accedere ad una delle sette linee di finanziamento previste per favorire l’internazionalizzazione delle imprese. Pur mancando poco…
DettagliGuida al saldo e stralcio del mutuo: quanto offrire e come rateizzare l’importo
Questo articolo ha lo scopo di costituire una guida per formulare una efficace proposta a saldo e stralcio per un debito derivante da un mutuo ipotecario.
DettagliLa remunerazione delle fidejussioni e garanzie rilasciate da persone fisiche non professionali: un mercato non regolamentato
di Marco Errati Le più recenti pronunce, sia di merito che di legittimità (Ord. Trib. Verona 06/10/2020; Cass. Civ. Sez. III, n. 5833 del 28/02/2019) aprono la strada alla…
DettagliConsiglio di Stato. Limite agli emolumenti pubblici al vaglio della Corte Costituzionale
A decorrere dal primo maggio 2014, il limite massimo retributivo riferito al Primo Presidente della Corte di Cassazione è fissato in euro 240.000 annui al lordo dei contributi previdenziali ed assistenziali e degli oneri fiscali a carico del dipendente (art. 13, comma 1, Decreto Legge n. 66 del 24 aprile 2014, convertito, con modifiche, dalla Legge 23 giugno 2014 n. 89, con decorrenza dal 24 giugno 2014).
Questo è il limite massimo del trattamento economico annuo onnicomprensivo di chiunque riceva a carico delle finanze pubbliche emolumenti o retribuzioni nell’ambito di rapporti di lavoro dipendente o autonomo con pubbliche amministrazioni (art. 23 – ter Decreto Legge n. 201 del 06 dicembre 2011, convertito, con modifiche, dalla Legge 22 dicembre 2011 n. 214).