Riportiamo in allegato il testo coordinato dalla Dott.sa Beatrice Passerini, Consulente del Lavoro e Partner 24 Ore, del TITOLO V CAPO I – LAVORO SPORTIVO del D.LGS. 36/2021, modificato dal correttivo bis (D.Lgs 120/2023) concernente gli aspetti più rilevanti della Riforma dello sport, che riguardano i rapporti di lavoro nel settore sportivo LINK testo coordinato…
DettagliA seguito di una sentenza estremamente interessante in materia previdenziale pronunziata dalla Corte d’Appello di Brescia, Sezione Lavoro, in una causa patrocinata dallo Studio legale del nostro Partner Avv. Giovanna Riviera, pubblichiamo di seguito il commento dell’Avvocato stesso (con il link alla Sentenza), che evidenzia un contrasto di giudicato interno alla Sezione Lavoro della Suprema…
DettagliDurante il webinar in streaming di Valore24 Live del 6 luglio, il nostro Partner Gianluca Pillera ha avuto modo di approfondire le novità del Decreto Lavoro n. 48 del 24 maggio 2023 e della Legge di conversione n. 85 del 3 luglio 2023. Data l’ampiezza deIl’argomento sono stati esaminati gli aspetti di maggiore rilevanza e…
DettagliA cura della redazione di Flex Welfare – Welfare aziendale Il successo di un Piano di Welfare aziendale basato sui flexible benefit non è automatico: essere consapevoli che il risultato dell’adozione deve essere win win per datori di lavoro e lavoratori, non mette al riparo dal rischio di passi falsi che possono deludere le aspettative…
DettagliPubblichiamo l’intervento del nostro Partner Avv. Carlo Congedo al Webinar “Normativa Antimafia, imprese, lavoro e decr. lgs. 231/2001” organizzato dall’Ordine Avvocati di Roma il 7.6.2021 Relazione intervento L’incontro di oggi nasce da una esperienza sul campo vissuta dagli Avvocati Giuslavoristi che hanno dovuto affrontare la tematica in questione e soprattutto le consequenziali decisioni da adottare…
DettagliPubblichiamo l’intervento del nostro Partner Avv. Carlo Congedo al Convegno “Osservatorio di Diritto del Lavoro dell’Ordine degli Avvocati di Lecce” – Lecce 5/6 Maggio 2023. Principi Generali La negoziazione assistita è uno strumento non giudiziale di risoluzione delle controversie attraverso il quale è possibile raggiungere un accordo tra le parti con un risultato avente effetto…
Dettaglia cura di: Francesco Ugliano, Partner ITALPaghe.com Sono stati apportati recenti modifiche al decreto lavoro. Le ultime novità approvate si aggiungono alle modifiche apportate al testo iniziale del decreto legge dalla Commissione Affari sociali per i contratti a termine, la somministrazione di lavoro e in materia di stralcio dei debiti contributivi. Di seguito le principali novità. …
DettagliLa risposta è NO. La Cassazione sezione civile con sentenza del 20 marzo 2018 N. 6896 sancisce che: Il rifiuto della trasferta opposto dal dipendente costituisce generale violazione delle disposizioni impartite dall’imprenditore ex artt. 2086 e 2104 cod. civ., specie allorché l’attività dell’azienda venga espletata su scala internazionale, rientrando il comportamento addebitato nell’alveo delle ipotesi di insubordinazione ai superiori…
Dettaglidi: Avv. Maurizio Villani e Dott.ssa Ludovica Loprieno Commento a sentenza Cass. Pen, Sez. III, del 10 maggio 2023, n. 19595 “L’utilizzo di fatture per operazioni inesistenti che dissimulano un’attività illecita di somministrazione di manodopera, mascherata dalla conclusione di fittizi contratti di appalto di servizi, si concreta in un‘operazione soggettivamente inesistente stante il carattere dissimulato del…
DettagliContributo a cura di: Carla Martino – Avvocato Giuslavorista ITALPaghe.com L’applicazione dell’ordinario periodo di comporto ad un lavoratore disabile rappresenta una discriminazione indiretta, dal momento che questo è esposto al rischio di ulteriori assenze per malattia collegata alla disabilità. Secondo la Corte, infatti, il lavoratore disabile, proprio a causa della sua disabilità, risulta maggiormente esposto al rischio di…
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