Privacy VS Security: è Falsa Dicotomia?
di Amedeo Leone – Leone Partners La pandemia ha dimostrato quanto siano diventati centrali i social media, le piattaforme di messaggistica e collaborazione durante la vita quotidiana delle…
DettagliMinistero del Lavoro: Legge di Bilancio 2022 – lavoro e politiche sociali in primo piano
di SIGAP ITALPAGHE Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha pubblicato, sul proprio sito internet, alcune slide che rappresentano il quadro completo delle misure per il lavoro e le politiche…
DettagliLavoro autonomo occasionale: nuovo obbligo di comunicazione preventiva
a cura di ITALPaghe Fonte: Fiscal Focus Il decreto legge 21 ottobre 2021, n. 146, convertito con modificazioni nella legge 17 dicembre 2021, n. 215 pubblicata in Gazzetta Ufficiale il…
DettagliLegge di bilancio 2022: le novità in materia politiche attive del lavoro. Accordo di transizione occupazionale e patti territoriali per la transizione ecologica e digitale.
di Francesco Ugliano Partner ITALPaghe.com La legge di Bilancio per l’anno finanziario 2022, nel modificare il decreto legislativo n. 148/2015 sulle integrazioni salariali, ha istituito uno specifico strumento volto a sostenere…
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di Anna De Luca Bosso Associate ITALPaghe Nota dell’Ispettorato del lavoro n. 29 dell’11 gennaio. Per il contrasto del lavoro irregolare e per meglio tutelare la salute e sicurezza…
DettagliSulla prescrizione dei crediti dei lavoratori: alcune brevi considerazioni
La problematica della prescrizione dei crediti dei lavoratori è stata oggetto, negli ultimi anni, di un vivace dibattito, originato dalle radicali modifiche apportate alla disciplina dei licenziamenti dalla L. 92/2012…
DettagliIL PUNTO LAVORO | 16 DICEMBRE 2021
Si è tenuto oggi, giovedì 16, un nuovo appuntamento de IL PUNTO LAVORO. I membri del Comitato Scientifico sono Claudia Ogriseg con Alberto Tarlao dello Studio Legale Ogriseg di Udine, Laura…
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DettagliI nuovi superpoteri di disposizione al primo arresto giurisprudenziale
di Michele Siliato – Consulente del Lavoro Appena quindici giorni dopo che l’ufficio comunicazione dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro sbandierava ai quattro venti la realizzazione di sostanziali tutele a favore dei lavoratori…
DettagliControlli a distanza e Privacy: una relazione “pericolosa”
Le imprese sono tenute a rispettare le disposizioni dell’art. 4 L. n. 300/1970, nonché a fornire informazioni dettagliate circa ciascun dispositivo e le modalità di suo utilizzo. Può però succedere che la disciplina sui controlli a distanza sia stata rispettata, mentre quella in materia di privacy no perché non è stata resa l’informativa: la conseguenza è che i dati raccolti – magari fondamentali ai fini probatori e/o disciplinari – sono inutilizzabili. La medesima conseguenza si ha anche quando l’informativa è stata resa, ma non risulta adeguata o idonea a rappresentare le finalità e modalità del trattamento dei dati.
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